PENGARAHAN MENEJER DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RS SWASTA PADANG

Dewi Murni; Lili Fajria

doi:10.30633/jkms.v14i1.1916

PENGARAHAN MENEJER DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RS SWASTA PADANG

Dewi Murni, Lili Fajria

Abstract

Kepuasan Kerja merupakan hal yang penting bagi perawat, hal ini meningkatkan mutu Rumah sakit. Beberapa penelitian menunjukan bahwa pengarahan ini sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana. Terutama Pada Pelaksanaan Delegasi, komunikasi dan motivasi dari Kepala ruangan dan Katim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pemberian pengarahan kepala ruangan dan katim dengan tingkat kepuasaan perawat pelaksana. Jenis penelitian ini adalah Quasi Eksperimen dengan pendekatan Non Equivalen Comparison group Prees-postes Design. Sampel adalah perawat pelaksana yang berdinas di Rumah Sakit Umum swasta padang, dengan jumlah sampel sebanyak 22 orang. Pemilihan subjek penelitian dengan cara proposional random sampling yang telah memenuhi criteria sampel. Kelompok intervensi sebelum pelatihan diberikan pretes-postes. Alat pengumpulan data adalah kusioner yang terdiri atas pertanyaan tentang pengarahan dan kusioner kepuasan kerja. Data dianalisis yang digunakan uji t Test dengan derajat kepercayaan 95% atau tingkat kemaknaan yang digunakan dengan batasan nilai 0,05. Kegiatan di mulai dari tahap persipan, tahap pelaksanaan, Branstorming dengan beberapa pimpinan di rumah sakit seperti kepala ruangan dan katim. Hasil dari kegiatan adalah berdampak positif pada perawat terutama peningkatan pengetahuan dan pemahaman terkait dengan peran dan fungsi kepala ruangan terhadapa kepuasan kerja perawat. Pengarahan manajer dapat meningkatkan kepuasan kerja pearwat.

Kata Kunci : Pengarahan, Karu dan katim, kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References

Appiah Evans Osei.2022. Pediatric nurse-patient communication practices at Pentecost Hospital, Madina: A qualitative study. International Journal of Nursing Sciences. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2022.09.009 2

Allah Amal Refaat Gab. 2020. Developing Strategy: A Guide For Nurse Managers to Manage Nursing Staff's Work-related Problems. Asian Nursing Research.Volume 14, Issue 3, August 2020, Pages 178-187. https://doi.org/10.1016/j.anr.2020.07.004

Aldina Isabel de Azevedo Correia, Alexandra Maria da Silva Braga. 2023. Motivations for and barriers to innovation in non-profit organizations: The case of nursing homes in Northern Portugal. Journal Pre-proof. https://doi.org/10.1016/j.ijis.2023.04.002

Crevacore Carol, at all. 2022. Factors impacting delegation decision making by registered nurses to assistants in nursing in the acute care setting: A mixed method study. International Journal of Nursing Studies (IJNS). https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S002074892200195X. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104366Get rights and content

Fikri, Muhammad Khairul, (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pada Masa Pandemi COVID-19 Pada Pasien Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Vol 5 No 1, Mei 2022 DOI: http://dx.doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362 e-ISSN 2621-5047

Jooste, K., & Hamani, M. (2017). Kebutuhan motivasi priperawat perawatan kesehatan mary untuk memperoleh kekuasaan sebagai pemimpin dalam pengaturan klinik tambang.Kesehatan SA Gesondheid, 22,43–51. https://doi. org/10.1016/j.hsag.2016.09.005

Kurniadi, A. (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya teori, konsep dan aplikasi.Jakarta : Penerbit Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.

Marquis, Bessie L. (2013). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan : Teori & Aplikasi. Jakarta. EGC

Murtiani, dkk. (2013). Pengaruh Pelaksanaan Fungsi Pengarahan Ketua Tim Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Rs Khusus Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2013.

National Guidelines for Nursing Delegation. 2016. Journal of Nursing Regulation (JNR). https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S2155825616310353. https://doi.org/10.1016/S2155-8256(16)31035-3Get rights and content

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam praktek keperawatan Profesional, Edisi 4.Jakarta : Salemba Medika.

Petrus Dala Wolo, dkk. (2015). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. http/Users/r/Downloads/3777-7991-1-SM.pdf

SDG. 2023. https://sdgs.un.org/goals/goal3

Sigit, dkk. 2011. Fungsi Pengarahan Kepala Ruangan Dan Ketua Tim Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. https://media.neliti.com/media/publications/107711-ID-fungsi-pengarahan-kepala-ruang-dan-ketua.pdf

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jkms.v14i1.1916