Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru

W Wardah; Katarina Tampubolon

doi:10.30633/jkms.v11i1.264

Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru

W Wardah, Katarina Tampubolon

Abstract

Perawat memegang peranan penting menghadapi masalah kesehatan pasien selama 24 jam. Banyaknya tanggung jawab dan tuntutan yang harus dijalani oleh perawat mengakibatkan profesi perawat rentan mengalami burnout terhadap pekerjaannya. Burnout pada perawat terjadi akibat beban kerja yang tinggi, tingkat ketergantungan pasien terhadap perawat, banyaknya pasien dan kurangnya tenaga perawat. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kejadian Burnout perawat di RS Santa Maria Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 156 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Hasil uji statistik didapatkan ada hubungan antara persepsi beban kerja (p=0,009) dan area rawat (p= 0,000) dengan kejadian Burnout di RS Santa Maria Pekanbaru. Tidak ada hubungan antara stres kerja (p= 0,387) dengan kejadian Burnout perawat di RS Santa Maria Pekanbaru. Penelitian ini merekomendasikan rumah sakit untuk dapat membuat kebijakan yang tepat dalam mengatasi burnout perawat demi meningkatkan kinerja perawat sehingga dapat meningkatkan mutu asuhan keperawatan

Keywords

Burnout; persepsi beban kerja; stres kerja; area perawatan; Keperawatan

Full Text:

PDF

References

Albaladejo, R., Villanueva, R., Ortega, P., Astasio, P., Calle, M. E., & Dominguez, V. (2014). [Burnout syndrome among nursing staff at a hospital in Madrid]. Revista espanola de salud publica, 78(4), 505–516. https://doi.org/10.1590/S1135- 57272004000400008

Alfiyah. (2013). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital, Jakarta 2013. 190. https://doi.org/19856-2013

Dewi, S. L., & Paramita, P. P. (2012). Tingkat Burnout Ditinjau dari Karakteristik Demografis ( Usia , Jenis Kelamin dan Masa Kerja ) Guru SDN Inklusi di Surabaya. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Perkembangan, 1(02), 107–115. Diambil dari www.journal.unair.ac.id

Eslami Akbar, R., Elahi, N., Mohammadi, E., & Fallahi Khoshknab, M. (2015). What Strategies Do the Nurses Apply to Cope With Job Stress?: A Qualitative Study. Global Journal of Health Science, 8(6), 55–64. https://doi.org/10.5539/gjhs.v8n6p55

Flinkman, M., Leino-Kilpi, H., & Salanterä, S. (2010). Nurses’ intention to leave the profession: Integrative review. Journal of Advanced Nursing, 66(7), 1422–1434. https://doi.org/10.1111/j.1365- 2648.2010.05322.x

Hämmig, O. (2018). Explaining burnout and the intention to leave the profession among health professionals - a cross-sectional study in a hospital setting in Switzerland. BMC health services research, 18(1), 785. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3556-1

Heinen, M. M., van Achterberg, T., Schwendimann, R., Zander, B., Matthews, A., Kózka, M., … Schoonhoven, L. (2013). Nurses’ intention to leave their profession: A cross sectional observational study in 10 European countries. International Journal of Nursing Studies, 50(2), 174–184. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.09.0 19

Helfrich, C. D., Simonetti, J. A., Clinton, W. L., Wood, G. B., Taylor, L., Schectman, G., … Nelson, K. M. (2017). The Association of Team-Specific Workload and Staffing with Odds of Burnout Among VA Primary Care Team Members. Journal of General Internal Medicine, 32(7), 760–766. https://doi.org/10.1007/s11606-017-4011-4

Khamisa, N., Oldenburg, B., Peltzer, K., & Ilic, D. (2015). Work Related Stress, Burnout, Job Satisfaction and General Health of Nurses. International Journal of Environmental Research and Public Health , Vol. 12. https://doi.org/10.3390/ijerph120100652

Lastovkova, A., Carder, M., Rasmussen, H. M., Sjoberg, L., Groene, G. J. de, Sauni, R., … Pelclova, D. (2018). Burnout syndrome as an occupational disease in the European Union: an exploratory study. Industrial health, 56(2), 160–165. https://doi.org/10.2486/indhealth.2017- 0132

Makta, dkk. (2013). Pengaruh motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Unit Rawat Inap RS Stella Maris Makassar. Universitas Hasanuddin Manuho, E., Warouw, H., & Hamel, R. (2015). Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan di instalasi rawat inap C1 RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. ejournal Keperawatan (e-Kep), 3(2). Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/a rticle/view/8136

Nurfitriana Awalia. (2013). Analisis Burnout Perawat di Ruang Rawat Inap dengan Kunjungan Intensif dan di Ruang Perawatan Interna RSUD Syekh Yusuf Kab. Gowa (UIN-Alauddin). Diambil dari http://repositori.uin-alauddin.ac.id/3085/

Poursadeghiyan, M., Moghimian, M., Amjad, R., Baneshi, M., Yari, A., Noroozi, M., … Farrokhi, M. (2017). Effects on job stress on Iranian clinical nurses. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 10(4), 985–988. https://doi.org/10.4103/ATMPH.ATMPH_ 306_17 Simmers-Kobelak, L. S. S.-N. (2009). Diversifi ed Health Occupations, Seventh Edition. Diambil dari https://www.southsanisd.net/cms/lib/TX01 918317/Centricity/Domain/1518

Tawfik, D. S., Sexton, J. B., Kan, P., Sharek, P. J., Nisbet, C. C., Rigdon, J., … Profit, J. (2017). Burnout in the neonatal intensive care unit and its relation to healthcareassociated infections. Journal of Perinatology, 37(3), 315–320. https://doi.org/10.1038/jp.2016.211

Woodhead, E. L., Northrop, L., & Edelstein, B. (2014). Stress, Social Support, and Burnout Among Long-Term Care Nursing Staff. Journal of Applied Gerontology, 35(1), 84– 105. https://doi.org/10.1177/0733464814542465

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jkms.v11i1.264