LITERATUR REVIEW ; DAMPAK PEMBERIAN INSENTIF  DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT

Dian Dwiana Maydinar; Surya Ari Wibowo

doi:10.30633/jsm.v5i1.2176

LITERATUR REVIEW ; DAMPAK PEMBERIAN INSENTIF DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT

Dian Dwiana Maydinar, Surya Ari Wibowo

Abstract

Latar Belakang : Motivasi adalah dorongan dari dalam diri seseorang yang menyebabkan seseorang tersebut bertindak atau melakukan pekerjaan secara sadar. seseorang yang berkerja tentu didasari oleh motivasi, tentu saja derajat motivasinya berbeda-beda. Salah satu faktor motivasi kerja adalah pemberian insentif. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberian insentif dengan motivasi kerja perawat. Desain yang digunakan adalah literatur riview yaitu mengumpulkan artikel yang terkait maslah motivasi kerja perawat. Sumber data : menggunakan database elektronik yaitu : Google Scholar dengan rentang publikasi tahun 2014-2020. Penelitian dilakukan pada bulan juli- agustus 2020 Metode riview : metode review yang digunakan dalam literature review ini yaitu PRISMA cheklist dan JBI Critical Appraisal. Hasil : dari total 10 artikel yang dianalisis menggunakan kateria inklusi, didapatkan hasil seluruhnya menggunakan crossecional, jumlah sample bervariasi mulai dari 30-131, jenis kelamin laki-laki dan perempuan, pendidikan diploma 3 dan sarjan, ners lama berkerja lebih dari 2 tahun. Penelitian ini menujukan bahwa pemberian insentif dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap motivasi kerja. Kesimpulan : pemberian insentif akan berdampak pada motivasi kerja perawat sehingga perawat akan giat bekerja dalam melakukan tugasnya dengan baik.

Kata kunci: insentif, motivasi kerja, perawat

Full Text:

PDF

References

Denim,Sudarwan.2008. Kinerja Staff Dan Organisasi. Bandung: Penerbit CV Pustaka Mulia.

Grahayudha Riyant Graffito, dkk. 2014. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 8. No 1. 1-7.

Handoko, Tani.2009. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta : BPEF-Yogyakarta.

Hidayat, Aziz A. (2017). Metodelogi Penelitian Keperawatn dan kesehatan. Jakarta : Salemba Medika.

Hasibuan M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Iswatun, 2013.Hubungan Bban Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD. Soegiri Lamongan : Jurnal Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Kusuma Wisnu Yordy. 2016. Pengaruh Motivasi Keraj dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan C.V F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 5. No 2. 1-15.

Makta, Lo. Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap Rs. Stella Maris Makassar Tahun 2013 Bagian Manajemen Rumah Sakit Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin Makassar 2013.

Kaunang, Jimmy Posangi.2016. Hubungan Anatara Insentif, Motivasi Kerja, Supervisi dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sorong Papua Barat. Jurnal Community Health. Vol 1. No 2. 69-73.

Marjulena Y. S. (2011). Hubungan Insentif, Hubungan Kerja, Dan Pelatihan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Unit Rawat Inap RSJ-KO Soeprapto Daerah Bengkulu tahun 2011.FIKES-UMB.Bengkulu.

Marwanti, Nabawiyati, S., Makiyah, N. (2018). Peningkatan Kekuatan Otot pada Pasien Stroke Iskhemik dengan Latihan Range of motion Literature Review. Jurnal studi ners Tesis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Masri Saragih, Rosetty Sipayung, Eva Kartika Hasibuan. (2020). Hubungan pemberian insentif dengan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Indonesian Trust Health Journal. Vol 3. No.3. 289-294.

Molek et al.,(2019). Pengaruh Komunikasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Di RSU Royal Prima Medan; Jurnal Prima Medika Sains, vol 01 No 01,2019.

Mulyono,M.H, Hamzah, A & Abdullah, A.Z. (2013). Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III Ambon. Jurnal AKK, Vol. 2 No 1. Dipublikasikan FKM Unhas, Makassar.

Notoadmodjo, 2017. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

Nursalam.(2011). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Pratek Keperawatan Professional. Edisi 3, Jakarta: Selemba Medika.

Nursalam. 2016. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat Medika.

Prima B. et al., (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Diruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019; Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi vol.2.no. 1. 26-34.

Putri.imram.R.R.(2015). Analisis Motivasi Kerja Perawat Diruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta unit II; Jurnal Ners dan Kebidanan Indonesia , vol 3.No 2 tahun 2015.

Ramadhani. 2015. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Diruang Rawat Inap DR. Rasidin Padang: jurnal vol. 11 No. 1.

Rebanti, L. J. P., Untari, J., & Agni, M. G. K. (2017, October). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Panembahan Senopati Bantul. In Jurnal Formil (Forum Ilmiah) Kesmas Respati (Vol. 2, No. 2).

Ridwan, L. F. 2012. Pengaruh Motivasi Intristik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Perawat. (https://www.scribd.com/doc/pustaka-unpad-pengaruh-motivasi-instrinsik.pdf). Tanggal 11 November 2014.

Sadarmayanti, HJ. (2011. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga. Mandar Maju.Bandung.

Satriani, Rasyidin Abdullah, Budiman Harum .2019. Pengaruh Pendidikan dan pelatihan (Diklat) Serta Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Melalui Motivasi Kerja Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Arifin Nu’mang Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Management. Vol 2. No 3. 1-18.

Saluy Priscillia M, (2018) Hubungan Profil Demografi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Advent Manado : Jurnal Skolastik Keperawatan. Vol 4. No. 2 Juli-Desember 2018.

Squidoo, 2011. http://www.squidoo.com/definisi-motivasi , Defenisi Motivasi. 24 Januari jam 21.09 WIB.

Sri asmulianti, Ambo Sakka, Jumakil. (2018). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dirumah sakit umum daerah kota kendari tahun 2018. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat. Vol 3. No 3. 1-8.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sumolang D.T (2019) Hubungan Antara Pemberian Insentif Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado.Jurnal kesmas vol. 8 no. 6.

Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.

Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Rumah Sakit Mitra Candikia Press. Yogyakarta.

Syaifudin, A., Hernawan, S. Y., & Adinata, N. N. M. (2020). Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja dengan Mutu Pelayanan Perawat di Puskesmas Bangetayu Semarang. Jurnal Gizi dan Kesehatan, 12(1), 52-57.

Wibowo, (2013), Manajemen Kinerja. Jakarta: rajawali press.

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jsm.v5i1.2176