HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DIRUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA BUKITTINGGI

Erlinengsih Erlinengsih; Tri Wahyu Ramadhani

doi:10.30633/jsm.v6i2.2226

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DIRUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA BUKITTINGGI

Erlinengsih Erlinengsih, Tri Wahyu Ramadhani

Abstract

Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat adalah budaya organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja ada tiga variabel yaitu variabel organisasi yang terdiri dari sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan, variabel individu terdiri dari kemampuan, keterampilan, latar belakang (keluarga, tingkat sosial, dan pengalaman), demografi (umur dan jenis kelamin) dan variabel psikologi terdiri dari persepsi, sikap, kepribadian, belajar, dan motivasi. Berdasarkan survey awal yang dilakukan kepada perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi terdapat ada yang lebih mementingkan kepentingan sendiri sehingga akan menyebabkan kinerja akan berkurang dan terjadi penuruan BOR dari tahun 2020 ke tahun 2021 sebesar 1,47%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. Desain penelitian ini menggunaka metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan Stratified Random Sampling yaitu perawat rawat inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi yang berjumlah 70 orang. Penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan kuesioner. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan Uji Chi Square. Hasil analisanya didapatkan bahwa budaya dan kinerja nya baik sebanyak 73%, budaya dan kinerja nya kurang baik sebanyak 27%. Penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi, dengan nilai sig (pValue)0,01.

Full Text:

PDF

References

Andriani, M. (2012).Hubungan Budaya Organiasi Dan Karakteristik Perawat

Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Dr. Achmad

Mochtar Bukit Tinggi. Document Repository Universitas Andalas 68, 375–

Apriyatmoko, R., & Susilo, E. (2014).Budaya Organisasi Dan Profesionalisme

Perawat Di Rumah Sakit Swasta Di Temanggung. Jurnal Manajemen

Keperawatan, 2(2).

Depkes RI (2018). Data Dan Informasi Profil Kesehata Indonesia 2018, (2019)

Eka, S. (2018).Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di

Instalasi Rawat Inap Public (Non Intensif) Rumah Sakit Umum Daerah

Abdul Wahab Sjahranie Samarinda.

Hakim, A., & Pristika, A. Y. (2020).The Influence Of Organizational Citizenship

Behavior , Continuance Commitment , Emotional Intelligence , And

Spirituality On Performance. 115(Insyma), 80–84.

Herlambang Susatyo, Dan Murwani Arita. (2012). Cara Mudah Memahami

Manajemen Kesehatan Dan Rumah Sakit. Gosyen Publishing

Iqbal, M. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Pengawasan terjadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bank DKI Capem Syariah Margonda Depok). Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Volume 9, Nomor 02, September 2017

Karami, A. et al., 2017. A High-Performance Protocol for Extraction of Microplastics in Fish. Science of the Total Environment, Volume 578, pp. 485-494

Kalsum, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat

Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bahteramas Provinsi

Sulawesi Tenggara Tahun 2016. Jimkesmas, Vol. 2

Kamel, F. F., Abd, M., & Aref, E. (2017). Staff Nurses Perception Toward

Organizational Culture And Its Relation To Innovative Work Behavior At

Critical Care Units. American Journal Of Nursing Science, 6(3), 251–260.

Https://Doi.Org/10.11648/J.Ajns.20170603.23

Keene, C., Kong, V., Clarke, D., & Brysie, P. (2017). The effect of the quality of

vital sign recording on clinical decision making in a regional acute care

trauma ward.Chinese Journal of Traumatology, 20(5), 283-287

Kyriacos, U., Jelsma, J., James, M., & Jordan, S. (2015). Early warning scoring

systems versus standard observations charts for wards in South Africa: a

cluster randomized controlled trial. Trials, 16(1), 103.

Kemenkes RI (2008) Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.

Kemenkes RI. (2009). Sistem Kesehatan Nasional. Bentuk Dan Cara Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan. Jakarta: Kemenkes RI.

Kemenkes RI (2020) Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.

Kemenkes RI. (2015). Standar Pelayanan Keperawatan Di Rumah Sakit Khusus

Kemenkes RI. (2018). Kewajiban Rumah Sakit Dan Kewajiban Pasien.1–35.

Murtiningsih.(2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada

Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Islam Siti Aisyah Madiun.Jurnal

Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 7.

Nursalam. (2017). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik

Keperawatan Profesional, Edisi 5. Salemba Medika.

Nursalam. (2015). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. In Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis (4th ed.). Jakarta. In Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis

Notoadmodjo, S. (2017). Ilmu Perilaku Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Notoadmodjo, S. (2018). Ilmu Perilaku Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Notoadmodjo, S. (2019). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Nurhadijah. (2017). Studi tentang budaya kerja pegawai Sekolah menengah

Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. e-journal Administrasi Negara,

(5), 5476-5489

Oktaviani 2018. Kualitas pelayanan Pelayanan Publik Pasien Rawat Jalan Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr. Dradjat Prawiranegara Kabupaten Serang. 5(6), 497–504.

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 13 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyelenggaraan Sistem Informasi Pelayanan Publik Nasional

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 77 Tahun 2015 Tentang Pedoman

Organisasi Rumah Sakit Dengan, 2015.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Survei Kepuasan Masyarakat.

Rumanti, E. (2009). Analisis Pengaruh Pengetahuan Perawat Tentang Indikator

Kolaborasi Terhadap Praktek Kolaborasi Perawat Dokter Di Unit Rawat

Inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Dr Amino Gondohutomo Semarang.

Universitas Diponegoro Semarang

Robbins, S. C. (2010). Management, Tenth Editon (S. D. Putra, Trans.). Penerbit Erlangga.

Salutondok, Yohanis Dan Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan,

Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor

Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Emba, 3(3), 849–862.

Syihabuddin, M. A. (2019). Budaya Organisasi Lembaga Pendidikan Dalam

Perspektif Islam.At-Ta’dib : Jurnal Ilmiah Prodi Pendidikan Agama Islam,

Timotius, D. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 1 (Cetakan Kedua).Deepublish.

Yanti, S., Ritha, H., & Masnelly, F. D. (2018). Keperawatan Terhadap Kinerja

Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs .Martha Friska Brayan Medan.Jurnal

Darma Agung, Xxvi, 677–685.

Wiji, D., Sari, P., Issroviatiningrum, R., & Kasanah, E. S. (2018). Budaya Organisasi Rumah Sakit Dengan Pemenuhan Kebutuhan Spiritual Pasien Di Rumah Sakit The Organizational Culture Of A Hospital With Fulfillment Of Spiritual Needs Patient In Hospital. In Unissula Press.

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jsm.v6i2.2226