PERAWAT DI RUANGAN RAWAT INAP RSUMAYJEN H.A. THALIB KABUPATEN KERINCI

vino rika nofia

doi:10.30633/88122017201787-991

PERAWAT DI RUANGAN RAWAT INAP RSUMAYJEN H.A. THALIB KABUPATEN KERINCI

vino rika nofia

Abstract

ABSTRAK

Keterbatasan dalam sarana dan prasarana, mengakibatkan kurangnya motivasi dalam bekerja dan beberapa perawat terlambat dalam bekerja yang mengakibatkan tidak disiplin. Permasalahan ini berhubungan dengan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruangan rawat inap RSU mayjen H.A. Thalib Kabupaten Kerinci. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian surveyanalitikdesaincross sectional study yaitu melihat hubungan antara variabel independen dan dependen. Pengumpulan data dilakukan pada tanggal 30 Juni-22 Juli2016 di ruangan rawat inap RSU mayjen H.A. Thalib Kerinci. Populasi penelitian ini adalah 102 orang d jumlah sampel yaitu 51 orang. Sampel diambil secara rendom. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di ruang rawat inap RSU Mayjen H.A.Thalib Kerinci 84,9% responden memiliki kinerja yang baik, 54,7 % responden memiliki motivasi kerja yang baik, 84,9% respondenmemiliki disiplin kerja yang baik, terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat(p=0,012), dan terdapathubungan antara disiplin kerja dengan kinerja perawat (p=0,000). Kesimpulan penelitian ini bahwa semakin tinggi motivasi kerja perawat maka semakin tinggi juga kinerja perawat dan semakin tinggi disiplin kerja perawat maka semakin tinggi juga kinerja perawat. Dan hasil penelitian ini diharapkan untuk lebih ditingkatkan lagi kinerja, motivasi dan disiplin kerja perawat.

Kata kunci: Kinerja; motivasi kerja; disiplin kerja

ABSTRACT

Deficient in facilities and infrastructure, resulting in a lack of motivation in the work and several nurses working late in the resulting discipline. This problem is related to performance. This study aims to determine the factors associated with the performance of nurses in the inpatient room RSU Mayjen H.A. Thalib Kerinci. This type of research is that by using survey analysisdisign with cross sectional study. Correlation research is see the relationship between independent and dependent variables. The data collection was on 30 June to 22 July 2016 in the inpatient room RSU mayjen H.A. Thalib Kerinci.The population was 102 people and the total sample of 51 people. Samples were taken at random. The results showed in the inpatient room RSU Mayjen H.A. Thalib Kerinci that 84.9% of respondents has good performance, 54.7% of respondents has a good motivation, 84,9% of respondents has a good discipline, there is a significant relationship between work motivation and performance of nurses (p=0.016), and there is a significant relationship between work discipline and performance (p=0,000). The conclusion of this study that the higher work motivation nurse, the higher the performance of nurses and the higher work discipline nurse, the higher the performance of nurses. And the results of this study are expected to be further enhanced performance, motivation and discipline nurses.

Key words: Performance; work motivation; work discipline

Full Text:

PDF

References

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Pratik. Jakarta: Rineka Cipta

Azwar, Saifuddin. (2012). Penyusunan Skala Psiokologi. Yogjakarta: Pustaka Pelajar

Dian Kurniawati, Solikhah. 2012. Hubungan kelelahan kerja dengan kinerja perawat di bangsal rawat inap rumah sakit Islam Fatimah kabupaten Cilacap. Jurnal Vol. 6, No. 2, Juni 2012 : 162-232. Diterbitkan

Hasmoko Emanuel Vensi. 2008. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja klinis perawat berdasarkan penerapan sistem pengembangan manajemen kinerja klinis (SPMKK) di ruang rawat inap Rumah sakit Panti Wilasa Citarum Semarang Tahun 2008. Tesis. Tidak diterbitkan

Kasmir. 2016. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Marwansyah. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Eds ke-2. Bandung: CV Alfabeta

Ma’wah, Miftakhul. 2015. Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum (RSU) kota Tenggerang Selatan tahun 2015. Skripsi. Tidak diterbitkan

Puspitasari, Rita. 2014. Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap Kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama Magelang. Skripsi. Tidak diterbitkan

Rivai, Veithzal, Ella Jauvani Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Spector, P. E. 2012. Industrial and Organizational Psychology. Singapore: John Wiley & Sons Singapore Pte. Ltd.

Sudarmanto. 2014. Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM teori, dimensi pengukuran, dalam implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka pelajar

Setyaningrum, Henry Hapsari, (2007) Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Ditinjau dari Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata (tidak diterbitkan).

Suriana. 2014. Analisis kinerja perawat (studi ruang rawat inap di rumah sakit umum daerah Tanjung uban provinsi Kepulauan Riau). Skripsi. Tidak diterbitkan

Tika, P.M. 2008. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara

Wibomo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Yuwono, Ino, Fajrianti, M.Ghozali Bagus Ani Putra. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

Antateliz, Juwita. 2010. Penelitian Metodologi Dalam Kesehatan. Tidak diterbitkan.

Murti, Sri. 2015. Faktor-faktor yang berhubungan dengan Komunikasi teraupetik yang dilakukan oleh perawat terhadap pasien.(studi di rumah sakit umum mitra husada daerah kabupaten pringsewu provinsi lampung). Skripsi. Tidak diterbitkan.

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/88122017201787-991