HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD PADANG PARIAMAN

Henniwati Henniwati; Eliza Eliza

doi:10.30633/jkms.v11i2.857

HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD PADANG PARIAMAN

Henniwati Henniwati, Eliza Eliza

Abstract

Rumah sakit merupakan bagian dari sistem pelayanan kesehatan secara keseluruhan yang memberikan pelayanan kuratif maupun preventif serta menyelenggarakan pelayanan rawat jalan dan rawat inap atau perawatan di rumah. Rumah sakit juga berfungsi sebagai tempat pendidikan tenaga kesehatan dan tempat penelitian. Data pencapaian kinerja perawat RSUD Padang Pariaman menunjukkan indikator pelayanan rawat inap di RSUD Padang Pariaman belum sesuai dengan standar ideal yang ditetapkan oleh Depkes. Salah satunya bisa dilihat dari tingkat pemanfaatan tempat tidur atau Bed Occupancy Rate (BOR) pada tahun 2018 sebesar 29,50 %, sedangkan standar ideal Depkes adalah 60% – 85%. Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD Padang Pariaman tahun 2020.Jenis penelitian adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini dilakukan di Ruangan Rawat Inap RSUD Padang Pariaman yang terdiri dari 7 ruangan rawat inap, yaitu Ruangan Rawat Inap Non Bedah, Ruangan Rawat Inap Bedah, Ruangan Rawat Inap Anak & Perinatologi,Ruangan Rawat Inap Kebidanan, Ruangan Malibo, Ruangan ICU, dan Ruangan Isolasi. Waktu penelitian dimulai dari bulan April – Juli 2020.Hasil penelitian bivariat didapatkan hubungan antara motivasi kebutuhan fisiologi, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri dengan kinerja perawat pelaksana.Disarankan bagi pimpinan rumah sakit untuk mengoptimalkan motivasi perawat pelaksana sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat pelaksana di RSUD Padang Pariaman

Keywords

Perawat ; kinerja ; motivasi.

Full Text:

PDF

References

Badi’ah, D. (2019). Tentang hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul.

Brema Prima, Herbet Wau, M. S. (2019). Hubungan motivasi kerja perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan.

Buheli. (2010). Tentang faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam penerapan proses keperawatan di RSUD Toto Kabupaten Bone Bolango.

Dahlan, M. S. (2009). Besar Sampel dan Cara Pengambilan Sampel dalam Penelitian Kedokteran dan Kesehatan. Salemba Medika.

Fathi, S. dan. (2012). Tentang motivasi dan kinerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di RSUP H. Adam Malik Medan.

Kemenkes RI. (2018). Pusat Data dan Informasi Kemenkes RI.

Khoir, A., & Miftah. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan (Skripsi). Medan : Fakultas Keperawatan USU ; 2011.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. http://journal.uad.ac.id

Mulyono, M. H. et all. (2020). Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. http://journal.unhas.ac.id

Niskowati, R. A. et all. (2020). Hubungan Motivasi Perawat dengan Kinerja Perawat dalam Persiapan Pembedahan Di Ruangan Rawat Inap Melati III dan Melati IV RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. (Online). http://e-journal.respati.ac.id

Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.

Nursalam. (2012). Keperawatan : Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.

Pandawa, R. M. P. (2007). Determinan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. Chasan Boesoirie Ternate (Tesis). Depok : Universitas Indonesia ; 2007.

Pariaman, K. R. P. (2020). Laporan RSUD Padang Pariaman.

Parmin. (2009). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUP Undata Palu (Tesis). Depok : Universitas Indonesia.

Prima, B., Wau, H., & Siagian, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun. Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi (JKF), 2(1).

Qalbia. (2013). tentang hubungan motivasi dan supervisi terhadap kinerja perawat pelaksana dalam menerapkan patient safety di Rawat Inap RS Universitas Hasanuddin. Universitas Hasanuddin.

Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, (Edisi 3, C). PT Raja Grafindo Persada.

Rizky.W dkk. (2018). Hubungan Jumlah Tenaga Perawat dengan Beban Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates. Received: 3/1/2018; Published: 28/05/2018.

Roatib, D. (2010). Tentang hubungan antara karakteristik perawat dengan motivasi perawat pelaksana dalam menerapkan komunikasi terapeutik pada fase kerja di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.

Rutu, D. (2012). Tentang hubungan antara motivasi kerja dengan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Sleman.

Saam, Z. dan S. W. (2013). Psikologi Keperawatan. Rajawali Pers.

Santoso. (2010). Tentang hubungan motivasi perawat dengan kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Gombong.

Setiyaningsih. (2013). Tentang hubungan motivasi dengan kinerja perawat di Ruang rawat Inap RSUD Ungaran.

Sipatu, L. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Undata Palu. E Jurnal Katalogis, 1 Nomor 1.

Sunanto. (2010). Tentang faktor dominan yang mempengaruhi kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Waluyo Jati.

Wahyudi, Iwan Universitas Indonesia, D. (2010). Hubungan Persepsi Perawat Tentang Profesi Keperawatan, Kemampuan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di RSUD dr. Slamet Garut (Tesis). Depok : Universitas Indonesia. Universitas Indonesia, Depok.

Wahyuni, I. dan D. A. (2020). Motivasi dan Kinerja Perawata Pelaksana Di Rumah sakit. http://jurnal.usu.ac.id

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Zuhriana, dkk. (2012). Tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di unit rawat inap RSUD Bula Kabupaten Seram Bagian Timur.

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jkms.v11i2.857