Hubungan Determinan Stres Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 Dengan Kinerja Perawat

Meisy Jilbry Kunu; Grace E. C Korompis; Adrian Umboh

doi:10.30633/jkms.v12i2.983

Hubungan Determinan Stres Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 Dengan Kinerja Perawat

Meisy Jilbry Kunu, Grace E. C Korompis, Adrian Umboh

Abstract

Pandemi Covid-19 memiliki pengaruh besar terhadap kehidupan perawat dalam melakukan tindakan asuhan keperawatan kepada pasien secara berkesinambungan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan determinan stres kerja dengan kinerja perawat di masa pandemi Covid-19. Jumlah responden sebanyak 59 orang. Kegiatan dimulai dengan menandatangani persetujuan, wawancara, mengisi kuesioner. Metode penelitian menggunakan data kuantitatif dan pendekatan cross sectional. Data dianalisis secara univariat, bivariat, dan multivariat dengan menggunakan Chi-square dan Uji analisis regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan nilai yang signifikan dengan p < 0,05, yaitu : Jam kerja (0,020), beban kerja (0,019), lingkungan kerja (0,005), konflik peran (0,031), dan pengembangan karir; sedangkan nilai yang tidak signifikan ditunjukkan dengan p > 0,05, rutinitas (0,528), peran individu (0,251), hubungan dalam pekerjaan (0,213), pola ketenagaan (0,177), kemudian yang memiliki nilai yang paling besar yaitu beban kerja yang ditunjukkan dengan nilai Exp (β) = 13,380. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu ada lima determinan stres kerja memiliki hubungan dengan kinerja perawat dan empat determinan yang tidak memiliki hubungan dengan kinerja perawat. Diharapkan dapat melakukan rekrutmen dan seleksi khususnya untuk tenaga keperawatan, menyediakan alat pelindung diri yang sesuai standar disetiap shift kerja, membuat ruangan dan waktu khusus sebagai fasilitas untuk ruang penyuluhan.

Keywords

Kinerja; pandemi covid-19; perawat; stres kerja

Full Text:

PDF

References

Aprillia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekenbaru. https://media.neliti.com/media/publications/123921-ID-pengaruh-beban-kerja-stres-kerja-dan-mot.pdf. Diakses tanggal 20 Desember 2020.

Astriana.,N.Bahry.,A.I.Sidin. (2014). Hubungan Pendidikan, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan keselamatan Pasien RSUD Haji Makasar. https://core.ac.uk/download/pdf/25495910.pdf. Diakses tanggal 13 Januari 2021.

Astuti, L.Y.,R. N. Hudhariani.,F. Agusman. (2016). Hubungan Shift Kerja Dan Lama Jam Kerja Dengan Beban Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD Ambawara. http://stikesyahoedsmg.ac.id/jurnal/wp-content/uploads/2016/01/JURNAL-8.compressed.pdf. Diakses tanggal 22 November 2020.

Difayoga, R. dan A. Yuniawan. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat (studi pada Rs Panti Wilasa Citarum Semarang).Diponergoro Jounal Of Management. 4 (1) ; 250-259

Dinah dan S. Rahman. (2020). Gambaran Tingkat Kecemasan Perawat Saat Pandemi Covid 19 Di Negara Berkembang Dan Negara Maju: A Literatur Review. Jurnal Kebidanan dan Keperawatan. 11 (1) ; 2086-3454

Fita, E. D. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja Terhadap Perawat Wanita Pada RSUD. A. Wahab Sjahranie Samarinda. Jurnal Ilmiah Psikologi. 5 (2) ; 346-352

Fuada, N.,I. Wahyuni.,B. Kurniawan. (2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Kamar Bedah Di Instalasi Bedah Sentral Rsud K.R.M.T Wongsonegoro Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 5(5) ; 2356-3346.

Gunadha, R dan H. M Firdaus. (2020). Penelitian: Perawat Perempuan Lebih Stres saat Puncak Covid-19 suara.com.https://www.suara.com/news/2020/06/30/154729/penelitian- perawat- perempuan-lebih-stres-saat-puncak-covid-19?page=all. Diakses tanggal 9 September 2020

Hakim, A., M. Yassir., M. Nur. (2014). Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan UGD RSUD Salewangan Maros. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis. 4 (5) ; 2303- 1721.

Handayani, R. T.,S. Kuntari.,A. T. Darmayanti.,A. Widiyanto.,J.K.Atmojo. (2020). Faktor Penyebab Stres Pada Tenaga Kesehatan Dan Masyarakat Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan Jiwa. 8 (3) ; 353 – 360.

Hasibuan, E. K dan Sinurat, L. R. E. (2020). Manajemen Dan Strategi Penyelesaian Masalah Dalam Pelayanan Keperawatan. Malang: Ahlimedia Press.

Hastuti, A.T. (2014). Hubungan Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Kemampuan Supervisi Kepala Ruang Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Umum Daerah Kota Semarang. Jurnal Keperawatan. 7 (2) : 1978-6735

Hidayat, Y. (2016). Pengaruh Sistem Remunerasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di RS Paru Dr. H.A Rotinsulu Bandung. Bandung: Universitas Pasudan.

Huang, C., Y. Wang., X. Li., L. Ren., J. Zhao., Y. Hu., L. Zhang., G. Fan., J. Xu., X. Gu., Z. Cheng., T. Yu., J. Xia., Y. Wei., W. Wu., X. Xie., W. Yin., h. Li., M. Liu., Y. Xiao., H. Gao., L. Guo., L. Guo., J. Xie., G. Wang., R. Jiang., Z. Gao., Q. Jin., J. Wangt., B. Caot. (2020). Clinical features of patients infected with 2019 novel coronavirus in Wuhan, China. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31986264/. Diakses 28 Oktober 2020.

Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store Manado Town Square. Jurnal EMBA. 4 (1) : 342-350.

Lai, J., S. Ma.,Y. Wang., Z. Cai., J. Hu.,N.Wei., J.Wu., H. Du.,T. Chen., R. Li., H. Tan., L. Kang., L. Yao., M. Huang.,H. Wang., G. Wang., Z. Liu., S. Hu. (2020). Factors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019. https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2763229. Diakses tanggal 28 Oktober 2020.

Lalu, E. R., Surati., A. Saufi. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Rumah Sakit Jiwa Mutiara Sukma Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram. 6 (4) ; 2621-7902.

Maharani, R dan A. Budianto. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review. 3 (2) ; 2580-4138

Manaf, I. R. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Perawat di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Simeulue. Jurnal Kesehatan Cehadum. 1(4) ; 2656-6850.

Manuho, E., H. Warouw., R. Hamel. (2015). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C1 Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan Universitas Sam Ratulangi. 3(2) ; 6772442115003

Muzammil, A., S. Hendriani., H. Noviasari. (2014). Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Petala Bumi Pekanbaru. https://www.neliti.com/publications/33666/analisis-lingkungan-kerja-dan-beban-kerja-terhadap-kinerja-perawat-rsud-petala-b. Diakses tanggal 21 Desember 2020.

Nasrullah, D., M. Natsir., R. Twistiandayani., L. Rohayani., Siswanto., N. M. Sumartyawati., U. Hasanah., A. H. S. Direja. (2020). Dampak Psikologis Tenaga Kesehatan dalam Upaya Menghadapi Pandemi COVID-19 di Indonesia. http://sinta.ristekbrin.go.id/covid/penelitian/detail/245. Diakses pada tanggal 11 Oktober 2020.

Nugraha, P dan E.R. Kustanti. (2018). Hubungan Antara Dukungan Sosial Suami Dengan Konflik Peran Ganda Pada Perawat Wanita. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/21715/20084. Diakses tanggal 13 Januari 2021

Nurfitriani dan Fajrillah. (2016). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan Sriwijaya. 3(2) ; 2355-5459.

Purba, Y. S. (2015). Hubungan Beban Kerja Mental Dan Peerilaku Perawat Pelaksana Dengan Keselamatan Pasien. Jurnal Impuls Universitas Binawan. 1(2) ; 59-65.

Putri, E..M.I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Berbasis Caring.Puwokerto Selatan: Pena Persada.

Ramadhan, A. (2020). Vitalnya ketersediaan APD untuk melindungi tenaga kesehatan. Jakarta. https://www.antaranews.com/berita/1411158/vitalnya-ketersediaan-apduntuk-melindungi-tenaga-kesehatan. Diakses tanggal 5 November 2020.

Rosa, E. M dan N. K. Sari. (2016). Perhitungan Ketenagaan Dengan Metode Workload Indikators Of Staffing Need (WISN) Di RS PKU Muhammadiyah Temanggung. https://journal.umy.ac.id/index.php/berdikari/article/view/4523. Diakses tanggal 23 Desember 2020.

Rosyanti, L dan I. Hadi. (2020). Dampak Psikologi dalam Memberikan Perawatan dan Layanan Kesehatan Pasien Covid-19 pada Tenaga Profesional Kesehatan. Health Information Jurnal Penelitian. 12(1) ; 2083-0840

Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akutansi. 6 (2) ; 2303-1174

Runtuwene, K. S., F.K. Kolibu., O.J. Sumampouw. (2018). Hubungan antara Stres kerja dengan kinerja pada perawat di rumah sakit umum daerah minahasa selatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 7(5).

Sari, I. P dan Rayni. (2020). Hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat di RSI Nashrul Ummah Lamongan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Politeknik Kesehatan Majapahit Mojokerto. 12(1) ; 9-17

Soeprodjo, R.R.K.,C.K.Mandagi.,S.Engkeng. (2017). Hubungan Antara Jenis Kelamin Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR. V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/23107/22803. Diakses tanggal 13 Januari 2021.

Soesanto, D dan T. Ersyad. (2019). Perhitungan Kebutuhan Tenaga Keperawatan Berdasarkan WISN Di Gotong Royong. Jurnal Ilmiah Kesehatan. 12 (2) ; 71-81

Sumadewi, N. P. A dan I. G. M. Suwanda. (2017). Pengaruh Pelngalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. Jurnal Manajemen Unud. 6 (8) ; 2302-8912.

Suntuno, M dan M.A.Kadafi. (2019). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Dan Tunjangan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal FEB. 16(1) ; 1907-3011.

Tantra, M. S dan TA. Larasati. (2015). Faktor-faktor Sosial Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Medical Journal Of Lampung University. 4(9) http://juke.kedokteran.unila.ac.id/index.php/majority/article/view/1408/1252. Diakses tanggal 23 November 2020.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

WHO. 2020. Coronavirus disease (Covid-19) outbreak: rights, roles and responsibilities of health workers, including key considerations for occupational safety and health. https://apps.who.int/iris/handle/10665/331510. diakses pada tanggal 28 September 2020.

Wijayanto, N. (2020). Identifikasi Penerapan Peraturan (Rules) Dan Rutinitas (Routines) Dalam Pembelajaran Pendidikan Jasmani Di Sd Se-Kabupaten Sleman. Universitas Negeri Yogyakarta.

Zahara, Y.,R. Sitorus., L. Sabri. (2011). Faktor-faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia. 14 (2) ; 72-83.

DOI: http://dx.doi.org/10.30633/jkms.v12i2.983